Flexibel rekrutieren mit Try & Hire
Erst testen, dann einstellen: das Try & Hire-Konzept
Try & Hire ist ein flexibles Rekrutierungskonzept, das es Ihnen ermöglicht, eine Bewerberin/einen Bewerber vor einer Festanstellung zu testen. Die Bewerberin/der Bewerber beginnt mit einem 15- bis 30-tägigen befristeten Arbeitseinsatz in Form eines Praktikums, damit Sie testen können, ob das Profil Ihren Erwartungen und Ihrer Unternehmenskultur entspricht. Wenn der Probeeinsatz erfolgreich verläuft, können Sie anschliessend eine unbefristete Stelle anbieten.
In dieser Win-Win-Situation verringern Sie das Risiko einer Fehlbesetzung und gehen keine finanziellen Verpflichtungen ein, und die Bewerber/innen haben die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und sich gleichzeitig mit ihrem zukünftigen Arbeitsumfeld vertraut zu machen.
Vitamin F zur Beschäftigungsförderung
Mit Vitamin F können Sie im Rahmen der Beschäftigungsförderung eine Person mit einem Ausweis F, B oder S testen und danach einstellen. Nach einem Schnuppereinsatz kann ein befristeter (mindestens 12 Monate) oder unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem Beschäftigungsgrad von 50 % oder mehr abgeschlossen werden. Für den Aufwand in den ersten sechs Monaten erhalten Sie einen degressiven Pauschalzuschuss und einen Ausbildungsgutschein. Ausserdem steht Ihnen bei Problemen eine spezialisierte Ansprechperson zur Verfügung.
Über 90 % der mit Vitamin F angestellten Personen bleiben im gleichen Unternehmen. Versuchen Sie es mit Vitamin F!
