Conseils en ressources humaines
Conseils RH pour le recrutement et l'accompagnement des réfugié·e·s
Retrouvez nos conseils et recommandations pour accueillir sereinement un·e réfugié·e dans votre entreprise.
Recrutement de personnel avec permis B, F ou S
Vous pouvez engager les personnes admises à titre provisoire (permis F), les réfugié·e·s statutaires (permis B) et les réfugié·e·s admis·e·s à titre provisoire (permis F) pour une formation professionnelle ou un emploi.
Pour employer une personne titulaire d’un permis S, vous devez solliciter une autorisation de travail auprès de la Section main-d’œuvre étrangère du Service de la population et des migrants. L’autorisation de travail ne sera délivrée que si les conditions de rémunération et de travail sont conformes à celles usuelles du lieu, de la profession et de la branche. L’employeur adresse une demande comprenant les documents suivants:
- Copie du contrat de travail
- Curriculum vitae
- Copie du permis S ou de la décision fédérale attribuant un tel statut
- Formulaire (Demande d'autorisation temporaire de travail - Personnes à protéger (Permis S)).
Démarches administratives à effectuer pour engager un·e réfugié·e
- Complétez le formulaire « Annonce du début ou de la fin d’une activité lucrative exercée par un·e réfugié·e reconnu·e (permis B) ou une personne admise à titre provisoire (permis F) » et le transmettre par courriel au Service de la population et des migrants (SPoMi) à l’adresse suivante : annonce.semo@fr.ch.
- Veillez à ce que les conditions de travail, notamment la rémunération, correspondent aux conventions collectives de travail (CCT) ou aux salaires usuels.
- Vous pouvez faire débuter l’activité de l’employé·e ou de l’apprenti·e le jour même de l’annonce.
Comment réagir en cas de difficultés avec mon employé·e ou mon apprenti·e?
Chaque personne placée dans une entreprise est soutenue par un·e conseiller·ère en intégration. Il est conseillé de prendre contact sans attendre avec ces professionnel·le·s.
Les difficultés surviennent souvent en cas de problème de communication. Elles peuvent être réglées dans la majorité des cas grâce à l’intervention de ces professionnel·le·s. Ceux-ci peuvent soutenir autant les entreprises que les réfugié·e·s grâce à du conseil, la mobilisation du réseau et l’activation de mesures.
Vous avez besoin d’informations complémentaires?
N’hésitez pas à consulter notre FAQ ou à nous contacter.
Optimisation des processus RH
Découvrez comment FRintegration vous accompagne de manière globale.
Accompagnement personnalisé tout au long du processus de recrutement
Nous vous proposons un accompagnement personnalisé tout au long du processus de recrutement. Un·e conseiller·ère dédié·e·s est disponible à chaque étape pour répondre à vos questions, anticiper les obstacles et garantir une gestion efficace du recrutement, réduisant ainsi les erreurs et économisant du temps.
Accès simplifié à tous les documents nécessaires
La plateforme FRintegration centralise également tous les documents nécessaires, simplifiant les démarches administratives et assurant la conformité des procédures.
Adaptation aux besoins spécifiques de chaque entreprise
Nos conseiller·ère·s vous proposent des ajustements personnalisés, comme des subventions pour l’embauche, des formations ou des modules de langue pour les candidat·e·s. Cette flexibilité vous permet de recruter des talents sur mesure, parfaitement adaptés à vos besoins spécifiques.
Réactivité et efficacité accrue
Grâce à la réactivité de nos conseiller·ère·s, vos besoins de recrutement sont traités efficacement, évitant ainsi les périodes prolongées de postes vacants, ce qui peut entraîner des pertes de productivité.
Accès à une base de données variée et enrichie
Le·la conseiller·ère dispose d’une base de données étendue et diversifiée avec des profils de candidat·e·s aux compétences variées. Cela nous permet de vous proposer des talents correspondant aux compétences spécifiques recherchées, vous évitant des recherches chronophages.
Mise en relation avec toutes les parties prenantes
En facilitant la mise en relation avec les différentes parties impliquées dans le recrutement, la plateforme assure une communication fluide et un traitement rapide des candidatures. Cette coordination simplifie le recrutement, garantit que tous les intervenants sont alignés, et accélère le processus d'embauche.
