HR-Beratung
HR-Beratung für die Rekrutierung und das Personalmanagement von Flüchtlingen
Unsere Tipps und Empfehlungen für die Aufnahme von Flüchtlingen in Ihrem Unternehmen:
Rekrutierung von Personal mit Ausweis B, F oder S
Sie können vorläufig aufgenommene Personen (Ausweis F), anerkannte Flüchtlinge (Ausweis B) und vorläufig aufgenommene Flüchtlinge (Ausweis F) für eine Berufsausbildung oder eine Arbeitsstelle anstellen.
Um eine Person mit einer S-Bewilligung zu beschäftigen, müssen Sie bei der Sektion Ausländische Arbeitskräfte des Amtes für Bevölkerung und Migration eine Arbeitsbewilligung beantragen. Die Arbeitsbewilligung wird nur erteilt, wenn die Lohn- und Arbeitsbedingungen den orts-, berufs- und branchenüblichen Bedingungen entsprechen. Der Arbeitgeber stellt einen Antrag mit Beilage folgender Dokumente:
- Kopie des Arbeitsvertrags
- Lebenslauf
- Kopie der S-Bewilligung oder des Bundesbeschlusses über Zuerkennung des Status S
- Formular (Antrag auf eine temporäre Arbeitsbewilligung – Schutzbedürftige Personen (Ausweis S)).
Formalitäten für die Anstellung von Flüchtlingen
- Füllen Sie das Formular « Meldung der Aufnahme oder Beendigung einer Erwerbstätigkeit bei einem anerkannten Flüchtling oder einer vorläufig aufgenommenen Person (Ausweis B oder F)» aus und schicken Sie es per E-Mail an das Amt für Bevölkerung und Migration (BMA) an folgende Adresse: annonce.semo@fr.ch.
- Achten Sie darauf, dass die Arbeitsbedingungen, insbesondere der Lohn, den Gesamtarbeitsverträgen (GAV) oder den branchenüblichen Löhnen entsprechen.
- Sie können die/den Angestellten oder die Auszubildende/den Auszubildenden noch am Tag der Meldung die Stelle antreten lassen.
Wie reagieren bei Schwierigkeiten mit Angestellten oder Auszubildenden?
Jede Person, die an ein Unternehmen vermittelt wird, wird von einer Integrationsberaterin/einem Integrationsberater unterstützt. Es ist ratsam, sich umgehend mit diesen Fachpersonen in Verbindung zu setzen.
Oft gibt es Probleme bei Verständigungsschwierigkeiten. In den meisten Fällen lassen sich solche Probleme durch die Intervention der Integrationsfachleute lösen. Sie können sowohl Unternehmen als auch Flüchtlinge mit Beratung, Mobilisierung von Netzwerken und Aktivierung von Massnahmen unterstützen.
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.Optimierung der HR-Prozesse
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Persönliche Begleitung während des gesamten Rekrutierungsprozesses
Wir bieten Ihnen eine persönliche Begleitung während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Ihnen steht in jeder Phase eine persönliche Beraterin/ein persönlicher Berater zur Verfügung, um Ihre Fragen zu beantworten, mögliche Probleme frühzeitig zu erkennen und eine effiziente Abwicklung der Rekrutierung zu gewährleisten, wodurch Fehler vermieden werden können und Zeit gespart wird.
Leichterer Zugang zu allen notwendigen Dokumenten
Auf der FRintegration-Plattform sind auch alle notwendigen Dokumente zentral abgelegt, wodurch sich der Verwaltungsaufwand verringert und die Verfahrenskonformität sichergestellt wird.
Abstimmung auf die spezifischen Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens
Unsere Berater/innen zeigen Ihnen die individuellen Abstimmungsmöglichkeiten, z. B. Beschäftigungszuschüsse, Schulungen oder Sprachmodule für Bewerber/innen. So bleiben Sie flexibel und können genau die richtigen Talente entsprechend Ihren Bedürfnissen rekrutieren.
Rasch und effizient reagieren
Unsere Berater/innen kümmern sich umgehend und effizient um Ihren Rekrutierungsbedarf, damit die zu besetzenden Stellen nicht zu lange vakant bleiben, was zu Produktivitätseinbussen führen kann.
Zugang zu einer vielfältigen und umfangreichen Datenbank
Die Beraterin/der Berater hat Zugriff auf eine umfangreiche und breit gefächerte Datenbank, die Profile von Bewerberinnen und Bewerbern mit vielfältigen Kompetenzen enthält. So können wir Ihnen Talente mit den von Ihnen gewünschten spezifischen Fähigkeiten vorschlagen und Ihnen eine zeitraubende Suche ersparen.
Vernetzung mit allen Beteiligten
Durch die leichtere Kontaktaufnahme mit den verschiedenen an der Rekrutierung beteiligten Parteien sorgt die Plattform für eine reibungslose Kommunikation und eine schnelle Bearbeitung der Bewerbungen. Diese Koordination vereinfacht die Rekrutierung, sorgt dafür, dass alle Beteiligten an einem Strang ziehen, und beschleunigt den Einstellungsprozess.
