Ausbildung und berufliche Eingliederung
Berufliche Eingliederung von Flüchtlingen: eine konkrete Antwort auf den Arbeitskräftemangel
Der Arbeitskräftemangel ist heute in vielen Branchen eine grosse Herausforderung. FRintegration bietet eine nachhaltige und solidarische Lösung: Flüchtlinge werden ausgebildet und begleitet, um effektiv in den Arbeitsmarkt integriert zu werden. Dieser Ansatz entspricht nicht nur den Bedürfnissen der Unternehmen, die auf der Suche nach fähigen Mitarbeitenden sind, sondern trägt auch zur sozialen Integration von Flüchtlingen in unsere Gesellschaft bei.
Betriebliches Praktikum: erste praktische Erfahrungen sammeln
Um sich leichter zu integrieren, können ausländische Bewerber/innen ein betriebliches Praktikum absolvieren, und zwar in Form eines 15-tägigen Schnuppereinsatzes oder eines einmonatigen Berufspraktikums. Diese Praktika ermöglichen es ihnen, sich mit den betrieblichen Anforderungen vertraut zu machen und ihre Fähigkeiten in die Praxis umzusetzen. Für das Unternehmen ist es eine Gelegenheit, die Bewerber/innen zu testen und zu beurteilen, ob ihr Profil den Jobanforderungen entspricht. Nach Abschluss eines solchen Praktikums begleitet FRintegration die Bewerber/innen weiter und vermittelt ihnen weiterführende und kompetenzoptimierende Ausbildungen, wie ein EBA oder ein EFZ.
Kompetenzentwicklung: ein Sprungbrett zur Beschäftigungsfähigkeit
FRintegration setzt sich dafür ein, die beruflichen Fähigkeiten der Bewerber/innen zu verbessern, um ihre Chancen auf einen erfolgreichen Berufseinstieg zu erhöhen:
- Angebot von bedarfsgerechten Sprachkursen
- Möglichkeit, ein EBA, ein EFZ oder eine Weiterbildung zu absolvieren, mit entsprechender Unterstützung (individuelle Betreuung, Stützkurse usw.).
- Organisation von Lehrgängen (Pflegehelfendenausbildung, Staplerführerschein usw.)
- Zugang zu Projekten, die es ermöglichen, massgeschneiderte Kompetenzen zu erwerben: «Façonne ton avenir», «Renforts des bâtiments».
Durch die Integration in den Arbeitsmarkt können Flüchtlinge nicht nur neue Fähigkeiten in einer bestimmten Branche erwerben, sondern auch ihr soziales Netzwerk ausbauen.
Ausländische Talente, bereit für den Arbeitsmarkt
Eine Rundumbetreuung für eine erfolgreiche Integration.
Die Unterstützung, die wir von FRintegration anbieten, beschränkt sich nicht auf die Jobvermittlung. Wir sorgen dafür, dass jede Bewerberin und jeder Bewerber bereit und fit ist, in der Schweizer Arbeitswelt zu bestehen: Überprüfung von Dokumenten und Bewilligungen, Hilfe beim Verfassen eines aussagekräftigen Lebenslaufs, Workshops zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche sowie Sprachkurse und Weiterbildungen.
In Zusammenarbeit mit unseren Partnern ORS und Caritas Schweiz bieten wir während der ersten Monate eine Betreuung im Unternehmen an, um mögliche Schwierigkeiten (Verständigung, Ausbildung, logistische Probleme) frühzeitig zu erkennen und zu lösen. Unsere Berater/innen aktivieren auch ihr Netzwerk, um die Integration der Bewerber/innen zu erleichtern und Lösungen für den Transport, die Unterbringung in der Nähe des Arbeitsplatzes, die Kinderbetreuung und den Zugang zu Fachausbildungen und Stützkursen zu finden.
So können sich die neuen Mitarbeitenden voll und ganz auf ihre Integration in das Unternehmen konzentrieren.
Eine starke und bleibende Verbindung zwischen Flüchtlingen und Unternehmen
Die von FRintegration begleiteten Flüchtlinge werden oft zu zuverlässigen und loyalen Mitarbeitenden der Unternehmen, die ihnen eine Chance bieten. Ein solches Vertrauensverhältnis baut sich nach und nach auf, dank der beiderseitigen Bemühungen um eine erfolgreiche Integration. Unternehmen, die solche Bewerberinnen und Bewerber einstellen, tragen nicht nur zur Stärkung ihrer Teams bei, sondern auch zur Förderung der sozialen Integration von Flüchtlingen.
